楽楽勤怠

株式会社ラクス

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楽楽勤怠の評判・口コミ全26件

Q: 製品の良いポイント

業務効率化と操作性 ：直感的なUI、クラウド打刻、細かな就業ルール設定や専任サポートにより、勤怠の一元管理や集計自動化で作業時間を削減できます。

Q: 課題解決に役立ったこと

勤怠の電子化による工数削減 ：紙やExcelの手作業を一元化し、スマホ打刻や自動集計、CSV連携で月次締めや集計作業、問い合わせ対応を大幅に短縮できます。

Q: どのような人におすすめか

アナログ管理からの移行向け ：紙・手作業やExcelで管理している企業、複数拠点やフルフレックス導入企業、初めて勤怠システムを導入する組織に向いており、導入で効率化が期待できます。

2026 年 05 月 25 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年5 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

業務効率化と操作性

直感的なUI、クラウド打刻、細かな就業ルール設定や専任サポートにより、勤怠の一元管理や集計自動化で作業時間を削減できます。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

勤怠の電子化による工数削減

紙やExcelの手作業を一元化し、スマホ打刻や自動集計、CSV連携で月次締めや集計作業、問い合わせ対応を大幅に短縮できます。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

アナログ管理からの移行向け

紙・手作業やExcelで管理している企業、複数拠点やフルフレックス導入企業、初めて勤怠システムを導入する組織に向いており、導入で効率化が期待できます。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

楽楽勤怠のユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

その他｜会計・経理｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月25日

使いやすい

勤怠管理システムで利用

良いポイント

使い始めの設定時から専任の担当者が付いてくれるので、スムーズに設定ができます。リモートでPCの画面を見ながら一緒に進めていけるので、大変助かりました。また、問題点があってもすぐに質問できるので当初の想定よりかなり早く実質スタートできました。

改善してほしいポイント

出勤管理画面のカレンダー機能がもうちょっと使いやすければいいなと思います。今でも十分ですが、日付を変更すると1ページ目に戻ってしまうなどの問題があるので、ページが戻らないようにしてくれればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙のタイムカードを手動で計算していたので、大幅な時間短縮と人員の削減につながった。また、出勤・退勤が社内全体でリアルタイムに確認できるので、急な休みの把握などがすぐにできるので良かったと思います。

検討者へお勧めするポイント

締め作業もしやすく、おすすめです。

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非公開ユーザー

人材｜社内情報システム（開発・運用管理）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年05月22日

別システムからの移行

勤怠管理システムで利用

良いポイント

勤怠入力システムです。インターフェースはわかりやすく操作も簡単で、入力すべき事項は明確です。勤怠管理の項目から残業や休日出勤、有給休暇の申請なども簡単に行えます。

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非公開ユーザー

精密機械｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年04月13日

勤怠管理をシンプルに効率化できるツール

勤怠管理システムで利用

良いポイント

打刻から勤怠集計まで直感的に操作でき、日々の勤怠管理業務を大幅に効率化できます。勤務形態や就業ルールの設定も柔軟で、残業や休暇の管理が自動で反映される点が便利です。CSV出力や他のシステムとの連携もしやすく、人事・給与業務の負担軽減につながります。管理者・利用者ともに使いやすい点が魅力です。

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非公開ユーザー

その他金融｜会計・経理｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月20日

今後の更なる改善に期待しております。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

ログイン後の画面に表示される内容（カレンダーや出勤簿、有休残日数）を好みに合わせて表示を変更できるのは面白い。
従業員が毎月の勤怠入力の締めをし忘れた場合に、承認者が代理で締めることができる点は効率的だと思う。

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非公開ユーザー

組合・団体・協会｜会計・経理｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月18日

機能が豊富なシステムで細かな就業規則に対応できる

勤怠管理システムで利用

良いポイント

紙のタイムカードとエクセルでの勤怠管理から、電子化への移行として導入しました。
導入に当たっては、サポートも手厚く、問題なく切り替えてスタートできました。
ネットがあれば、どこからでも申請・承認できるので、出勤・在宅勤務など様々な勤務形態でも使用できるようになった。

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非公開ユーザー

組合・団体・協会｜その他一般職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月16日

値段は高いが丁寧な対応で満足度が高い

勤怠管理システムで利用

良いポイント

専属の導入担当がついて細かい打ち合わせをしてくれるため、他のシステムからの移行もほとんど苦労なく実施できます。当社は就業時間が細かく分かれていたり、時間休のカウントなど細かくカスタマイズする必要がありましたが、細かい部分まで作り込んでくれたので、他の勤怠サービスでは対応できない部分にも対応できております。また、休みや残業などの申請も、楽楽勤怠のシステムを通して申請できて便利です。

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非公開ユーザー

旅館・ホテル｜会計・経理｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月14日

楽楽勤怠の導入で達成したペーパーレス化と作業時間の短縮

勤怠管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・シフト作成時にシフトをカレンダーに反映させる際、ワンクリックで登録できる点
・月末の出勤簿の締めの際、上長に回すときも電子印鑑のボタンをワンクリックするだけで承認フローに乗せられる点

改善してほしいポイント

「こんな時はどうする？」といった使用中の困りごとの解決法をまとめた、いわゆる「ヘルプサイト」へは管理者ログイン画面から直接アクセスできない。ヘルプサイト専用のIDとパスワードがあり、その案内はサービス利用開始時に届いたメールのみだった。自分で解決するためにそのサイトを開きたいが、わざわざIDとパスワードを入力するのは手間だし、さらに一般ユーザーはそのヘルプサイトを閲覧できず、管理者のみが利用できるメニューになっているため、利用中の疑問がすぐに解決できない状況になっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「導入前」
当社は首都圏でレストランを中心に複数の事業所を抱えている。これまではタイムカードと出勤簿をベースに、残業や有給などの各種申請書をもとに給与計算担当者がすべて手入力で給与計算システムに入力していた。まずは月初に300人分の出勤簿がFAXで届いていた。その後、法定期間保管のため、オリジナルの出勤簿とタイムカードが郵送で本部に届いていた。
「導入後」
まず、各事業所の出勤簿取りまとめ担当者による月初の集計作業が不要になる。また、300人分のFAX送受信もなくなった。一定期間保管しなければならなかった出勤簿とタイムカードもなくなり、保管スペースが不要になった。給与計算システムにはCSVデータを読み込ませるだけになった。総じて、今までは月初に丸３日以上費やしていた勤怠管理から給与計算の作業が、半日程度に縮小した。

検討者へお勧めするポイント

本社機能だけでなく、複数の事業所を抱える会社には導入のメリットを感じやすいと思います。

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連携して利用中のツール

給与奉行クラウド

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非公開ユーザー

介護・福祉｜その他専門職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2026年02月13日

会社のルールや従業員一人ひとりの働き方に寄り添うサービス

勤怠管理システムで利用

良いポイント

・初期導入時のサポート
楽楽勤怠の導入時、弊社ではPC作業に不慣れな方が多かったため、基本的なPC作業が得意な私が導入担当を任されました。しかしながら、いざ専任のサポート担当者様とともに初期設定を進めていくと、説明が大変丁寧でわかりやすく、画面共有のもとで行う作業が多く、その場で質問もでき、導入完了後には「これならば、PC作業に不慣れな方でもできそうだ」と感じるほどでした。
・豊富な労働パターン
弊社は従業員の数こそ少ないのですが、部署や従業員ごとに雇用契約や労働パターン（出退勤の時間や曜日、休憩方法など）が異なっており、とにかくパターンが多いのが特徴でした。ですが、「シフト」とは別に、従業員ごとの労働パターンをまるでオーダーメイドのように設定できるため、様々な働き方にマッチしております。これは福祉・介護事業においてとても良い点だと感じております。

改善してほしいポイント

現在の機能でも大変満足しているのですが、強いて申し上げるのであれば「マニュアルの整備」と「視覚障がい者でも利用できるデザイン」を希望いたします。
・マニュアルの整備
楽楽勤怠には利用者・承認者向けのマニュアルが基本的な機能に対して用意されており、そちらは大変便利だったのですが、一部の機能に関してマニュアルがなく、説明が必要なものは導入者がヘルプサイトで利用方法を調べ、従業員に伝えるという方法をとっております。しかしながらこの場合、従業員からの細かな質問への返答に時間がかかってしまうため、その点が少し不便に感じておりました。
・視覚障がい者でも利用できるデザイン
弊社が障害福祉事業を行っていることもあり、視覚障がいのある方が実際に働いております。しかしながら現状では、そういった方でも利用できる従業員用画面のデザインが整っていないため、その従業員のみ別の勤怠管理方法をとらせていただいているのが現状です。こちらの件に関しては楽楽勤怠の運営会社にもリクエストしているため、今後改善されることを期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社の課題は「部署ごとに勤怠管理方法が異なる」ことでした。一方はタイムカード、一方は表計算ソフト、また一方ではメッセージアプリなどを使っており、勤怠データの集計に多くの時間がかかっていました。しかしながら、社内で楽楽勤怠に統一したことにより、集計業務の負担を大きく軽減しました。また、従業員一人一人の問題点（残業や休日出勤）も見えるようになったことで、働く環境の改善に活かすことができました。また導入時に新たに生まれた課題として、一部従業員からは今までの方法が良いという保守的な意見がありました。ですが、楽楽勤怠の利点である「操作の簡便さ」やブラウザ（PC・スマホ）打刻だけでなくICカード打刻もあるため、部署ごとの多様な打刻方法にも対応し、現在では従業員からも大変好評をいただき、課題を解決することができました。

検討者へお勧めするポイント

楽楽勤怠の柔軟性は高く、楽楽クラウドの他サービスとの連携だけでなく、他社のサービスと連携できるようにエクスポート項目まで設定できるため、自由度は高めです！
初めて勤怠管理サービスを導入検討されている方へ。導入を検討するにあたって、導入時の負担や保守的な意見、費用など、私たちも様々な不安がありましたが、現在では導入して良かったと大満足しております。現状を変えることの大変さも最初だけで、あとは楽な日常業務が待っております！

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